近些年，不论是通过网络应聘普工，还是去到工业区现场找工，和工人直接联系的往往不是用人单位，而是各式各样的人力资源公司，劳务中介，甚至个人黄牛。为了吸引工人，他们往往标着诱人的工价待遇，有的还承诺高额返费，并把工作说得轻松无比，食宿环境说的天花乱坠。等实际工作后往往是另一个情形——工作连轴转上厕所都要排队限时，饭菜难吃宿舍拥挤，工资还被各种明目克扣，想拿返费更有各种条件限制。感觉上当的工人想讨公道，却经常要面对企业不管，中介赖账的局面。

本文包括问卷分析与六篇访谈记录，目录： 1. 问卷分析 2. 访谈：刘司机，广东货车司机 3. 访谈：物业李师傅 4. 访谈：同翼，普工/外卖员，广东某市 5. 访谈：女职员，

今年2月，医疗保险个人账户改革引起争议。武汉、大连的国企退休工人走上街头抗议。许多关于医保会不会破产、地方财政困窘的相关讨论也一并受到关注。这篇文章则是在现今的争议之外，试图梳理整个中国医疗保障制度演变过程中的不平等与市场化问题，为理解当下的冲突与问题提供一些历史材料和脉络。 我们想问的是：中国的医疗保险制度诞生于怎样的社会现实？医疗保障制度本身有哪些漏洞或缺口？这些缺口又是如何被继承、扩大、修补，演化成现状？在本文的讨论中，不平等与市场化成为我们理解当下医保问题的两个关键概念。而其中，从农村进城打工的基层蓝领劳动者又是医保制度下长期以来的被牺牲者。